级别和文件——这意味着&定义

老百姓是什么?

级别和文件组织的员工不是在任何领导或管理职位。普通员工形成多数的劳动力组织,而不是领导人即部门主管,总经理,总统等。作为员工级别和文件,没有决策权力,了解组织的优先级有不同的管理干部的人。

解决这些人的需求的动机、补偿等不同方式相比的管理干部。

1。动力方面:

为了激励员工无论干部,他/她必须明白他必须做些什么来满足所需的性能水平。这个更清楚地理解,他/她将执行越好。

普通员工,他们可能知道会给所需的性能。但他们总是怀疑管理层,管理层会把一些自动化的和我的绩效奖金会。解决这些内部因素阻碍组织性能级别和文件组织员工将改善结果。

2。员工薪酬级别和文件:

利润分享和利润分享是常见的工具,用来激励员工的卓越性能。但是利润分享不会有效的普通员工。

虽然老百姓员工可以看到好处的良好的性能,他们没有完整的权力可以给优秀的性能。在这样的情况下排名和员工将放弃尝试为卓越执行许多事情的控制。决策干部员工能够了解事情发生的组织,采取必要的控制情况。通过这个可以破解行动将导致利润。

虽然老百姓人不决策权力,让他们的动机很重要,因为他们是组织的前线。

因此,这就是老百姓的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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