参考检查——这意味着&定义

背景调查是什么?

参考检查是一个获取信息的过程对一个人从他的前雇主,他的学校、学院和其他可用的来源。通过背景调查,该公司证实了个体在工作申请,所提供的信息和公司验证信息教育、工作经历,家庭背景,个人身份等。这通常是由雇主在招聘求职者之前完成。

背景调查的主要目的有:

1。核实申请人所提供的资料的正确性的简历,申请表格和在面试中。

2。检查如果申请人有犯罪背景或历史。

3所示。检查如果申请人对技能的工作,如果他适合组织。

4所示。识别任何模式(可取或不受欢迎的)的申请人在其任期内行为与先前的雇主。

5。识别发展需求和确定适当的初始培训和发展项目时需要申请人是新上岗的组织中。

6。知道申请人以往的行为,估计在他的新工作的成功。

7所示。参考检查也是由当前雇主当分配一个新的项目,涉及敏感信息的客户,或者当客户委托。例如:银行相关项目等。

一般来说,如果用人单位需要一个更详细的参考检查,这项工作外包给专业机构。一些雇主不提供所有关于以前的员工信息,他们只是提供信息是否人以前的员工和信息关于他们公司的加入和离开日期。

收集私人信息会使道德和法律问题。雇主应采取必要的措施之前参考检查。他们中的一些人将如下:

1。应采取事先许可申请人/员工参考为目的的检查。

2。雇主应该限制他们的询盘只对工作相关信息,确保所有相关的问题行为和以前的工作表现。

3所示。随意的谈话应该避免,因为它会导致讨论禁止区域。更好的保持问题进一步准备在继续之前。

因此,这个结论的定义参考检查及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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