工作任期——这意味着,重要性,类型和步骤

工作任期是什么?

工作任期是衡量一个员工的时间已经被他/她的现任雇主雇佣。工作任期的员工是非常重要的,它往往是雇主认为它作为一个标准雇佣新员工。它可能是长或短。

工作任期可以由员工或员工取决于哪一方主动退出过程。

类型的工作任期

有两种类型:

长任期

当一个员工的工作与一个特定的雇主任期很长一段时间被称为长。在当前的市场情况下5年任期内被认为是长期工作。长工作任期的优点是员工被认为是忠诚的,是一个非常理想的质量。但是太长时间工作任期(5年以上)也可以成为劣势。呆太长时间与特定的雇主可以限制的角度和学习。当一个雇员与雇主保持很长一段时间他做同样的工作和舒适的在那个位置导致减少他的学习和成长。还在他的工作所面临的挑战不断减少。

还很长任期可能会由于员工无法得到提升。这可能会给新雇主认为员工没有所需的技能,并可能导致员工没有得到聘用。

短暂的任期

当一个员工已经工作了很短的时间内与一个特定的雇主任期被称为短。在当前的市场情况下不到两年的任期内被认为是短。虽然任期较短的人了解更多和有一个多元化的工作经验与不同的雇主可能会被视为不忠和招聘人员可能会认为是员工离开工作在如此短跨度那么他/她可能会离开公司。

雇主也可能认为员工是在一个糟糕的情况下,不能适应他/她目前的就业,因此他正在寻找改变的工作来提高他/她的现状。

工作经验的重要性

工作任期有时是与员工的质量。长工作任期的倾向于强调个体的稳定和集中,反之亦然。它可能不是真实的所有时间,但工作任期给员工一个明确的见解。

长工作任期可以帮助一个人获得他或她的领域的专业知识。在长期与一个给定的公司,在不同的角色和工作的能力在一个特定的领域。

它有助于全面发展。较短的工作任期不一定意味着员工不是专家有时也意味着员工有一个技能是在高需求。因此工作任期是相当重要的时候给一个洞察力。

原因工作任期的变化

可以有多个短以及长任期的理由。长任期在某些情况下可能是可取的,而非其他。但短任期并不可取为公司的视角。较短的工作任期的原因可以是:

1。较低的薪酬和福利

2。低工作满意度的作用

3所示。技能水平和资格的不匹配

4所示。旅行时间等社会原因,家庭问题等等。

5。环境因素如气候,或城市

公司需要增加工作任期的工作能力。这样他们可以留住人才,提高公司的整体环境。

公司采取了措施以增加工作任期

公司也能增加员工的工作任期的能力。组织可以:

1。提供市场相关补偿员工

2。在公司介绍Re-skilling项目

3所示。及时奖励和识别系统吗

4所示。提供灵活的时间,在家工作,休假等。

因此,这就是工作任期的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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