强制裁员——意义和重要性

强制性的冗余是什么?

强制裁员是公司可以解雇员工根据标准低性能、不守时、纪律处分等选择标准强制冗余应公平对待所有员工,员工不应该被选择,因为他们是工会领袖,孕妇、残疾人等等。

强制冗余的重要性

冗余意味着不再服务是由公司的没落。有两种类型的冗余——自愿离职和强制性的冗余。

自愿离职意味着当员工离开公司自愿和更高的补偿提供作为离开的动机。通常公司不断推出各种方案,以提高生产率。例如,自愿离职后一个特定的年龄高薪酬,这样他们就可以招募新员工和年轻劳动力。

强制性标准冗余

然而,按法定法律在印度,冗余的概念不能应用如果紧缩不公平的原因。也就是说,如果有任何偏袒紧缩。公司必须证明其紧缩政府权威与适当的原因是检查冗余。如果不按照劳动实践或冗余没有提供适当的理由,政府当局可以拒绝紧缩的许可。

赔偿义务冗余包括三个月的工资,但可以不同的原因的基础上,冗余。善意和加入文档签署的员工加入公司时的庭园条款确定在哪家公司可以强制冗余。补偿在这些情况下也提到的大部分时间。

看过去,强制裁员的原因通常是表现的员工或公司的经济状况变得无力支付其雇员。然后公司选择低表演者和经常去强制冗余。

然而,公司需要确保强制冗余是从未做过任何形式的歧视的基础,但只有在性能和纪律的基础。标准,如年龄,性别,颜色,,国家,残疾人不应该解雇员工的标准。

因此,这就是强制冗余的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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