特许议价-含义与定义

什么是特许议价?

在让步谈判中，工会将以前从管理层那里获得的东西，如加薪、工作实践、良好的工作条件和类似的其他东西，交还给管理层，以换取工作保障。这种讨价还价主要发生在市场不景气的情况下。

这是集体谈判的一种形式，这个术语在劳动法中经常使用，它与所有其他形式的工会管理层谈判相反，工会要求管理层提供一些东西。这个词在20世纪80年代被创造出来。这种讨价还价被工会用来在公司裁员的经济衰退时期保住工作。工会对资方的信任程度和资方对工会的信誉影响着在让步谈判中做出让步的程度。

让步谈判的一个例子是，国际电气工人工会(International Union of Electric Workers)为了保住3000个工作岗位，在工资和福利方面向通用汽车公司(General Motors)做出了让步。

有三种类型的特许谈判-综合，分配和超特许谈判。

在一体化让步中当工会对雇主做出某种让步时，雇主在保障工作的同时也参与了其他形式的互惠交换，比如允许工会参与决策、共享信息、吸引员工、分享利润等。

在分配特许权中讨价还价的雇主利用生意上的困难时期，让工会在工作条件上做出让步，并支付工资以换取工作保障。在参与决策或承认工会方面不给予任何让步。

在超租界工会根本没有权力。在这种形式的让步谈判中，雇主从工会那里得到了很多让步，作为回报，他们给工会的好处很少，甚至没有。此外，雇主对工会充满敌意，并试图压制工会。

因此，本文总结了特许议价的定义及其概述。

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