人力资源——的含义,重要性和例子

人力资源是什么?

人力资源被定义为个人的总数量是受雇于公司或用于特定项目或工作任务。在一个组织所需的人力资源一个特定的工作和未来的估计和计划中通过不同的技术。

人力资源的重要性

人力资源是一个组织最重要的资产之一。没有合适的人力资源,工作不会发生。想象一个工厂没有人力。原材料、库存,成品没有将价值链。所有这些关键任务操作需要熟练的人力资源。

如果在一个组织中,可用的人数超过工作表明,组织剩余劳动力。在这种类型的组织中,一些人将继续工作。组织,这将是一个额外的成本,但有时组织保持一些额外的员工与他们只是为了当意想不到的需要使用它们。人力过剩将在不同的行业不同的维护。

人力资源的例子

例如,在面向软件服务的公司,建议保持高盈余的员工数量。这是因为面向软件服务的公司新项目在任何点的时候,他们必须有足够的人力可以开始工作。接受新项目组织的能力将取决于可用的员工。客户也会看看可用的熟练工人在分配任务之前项目公司。所以可用的劳动力将会扮演一个关键的角色在从客户获得一个新项目。

在制造企业和公共部门的企业,盈余人力将最低。即使当他们需要额外的员工让他们以劳动合同的形式。这是因为劳动法规不允许公司把永久工人工作很容易当工作和管理知道对他们产品的需求。而且,不会突然波动的需求。

因此,这就是人力资源的定义和概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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