文化冲击——这意味着&定义

文化冲击是什么?

文化冲击是一个人经历的情况一旦他从一个地方移动到另一个不同的文化有不同的仪式,典礼等。为个体文化冲击不是一个积极的体验,它有一个负面的搭配。

这个概念非常重要在公司发送的外交代表执行相当长时间。它是国际人力资源管理实践的一部分。

当员工发送外国代表团,文化冲击发生在两个重要的方面如下

1。当员工被发送到新的文化(外派)

2。当员工回到自己的文化,他离开(回流)

重要的关于文化冲击的经验可能不是对每个人都一样。有人可能在数周或适应文化有人可能需要更多的时间。

当一个人进入新的文化,每一个新的事件成为他的倾斜角度。他遇到一个成为他学习新的文化冲击。人必须找到一些意义的事件在他面前展开。这是他/她的能力的人去适应新的文化,变得很重要。

在回流的情况下,文化冲击是由于事实人来到自己的文化期望一切都当他离开它。但事情会改变这种文化。另一个点是关于价值观和信仰体系,人已获得从新的文化会阻止他应对了他自己的文化。所以这就变成了unfreezing-learning-freezing的问题。当人回到相同的文化他必须再次通过解冻阶段为了适应这种文化。

文化冲击有重要作用在员工从一个文化转移到其他文化,但其效应可以减少通过创建新的文化意识会在这种文化。

因此,这就是文化冲击的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

浏览更多的类似条款的定义和意义。管理词典涵盖超过2000业务概念从5类。

继续阅读: