跨文化训练——的含义,重要性和类型

跨文化培训是什么?

跨文化培训是指培训给员工相关国家之间的文化差异,有助于认识的顺利运行业务在整个国家。跨文化培训是必不可少的在现在做生意场景涉及多个国家和文化。人需要深入的了解这个国家的文化他/她正在处理。

重要性

跨文化培训是非常重要的,需要工作在不同的国家和文化。它帮助员工更好的准备旅行和给上下文这将有助于有效工作在新的国家和文化。它还会增加个人的知识和意识,并帮助做出更好的决策。公司工作在不同的国家是非常重要的,跨文化培训应该是一个员工计划的一部分。

类型

跨文化培训可以大致分为两种类型:

首先一般意识培训,涵盖处理外国客户,增加了对同一公司的外籍员工,促进整个国家谈判,管理和监督员工属于不同的文化等。

第二类型的培训可以具体培训相关的特定的文化或国家。这是有用的人经常访问和与国家。培训主要集中在一般的信念、价值观、传统、道德和特定国家的协议。

也理解以下东西文化在文化的研究是至关重要的。

1。权力距离:不平等的程度,被认为是可以接受的。高功率遥远国家的例子包括墨西哥、西非和阿拉伯国家。

2。不确定性规避:人们喜欢计划和结构化的程度的情况。分数低不确定性规避的国家,人们会更容易,也比得分高的国家的冒险。

3所示。个人主义:它是人们喜欢的程度比在独立的团体。

4所示。长termism:它是一个国家在多大程度上关注长期和短期。英国和美国的分数低。

因此,这就是跨文化培训的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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