简短驳回诉讼的意义与定义

什么是短期解雇诉讼?

除解雇外的行动是雇主采取的纪律行动，以表明不当行为的严重性，如果不当行为持续存在，将导致解雇。一般而言，这是雇主纪律聆讯的结果。这是在考虑解雇员工之前的最后一种选择。

从雇主的角度来看，它有两个重要的方面

1.解雇以外的行为应在雇佣合同中提及。

雇主必须确保雇员了解雇主在不当行为、破坏等情况下将采取的行动。它应该清楚地说明什么样的不当行为将导致什么样的纪律处分。

这在员工因雇主采取的行动而诉诸法院或法庭的情况下发挥了重要作用。如果雇佣合同中没有明确规定，那么雇主即使有正当理由也不能继续这样的行为。

2.雇主必须有权在雇佣合同中对雇员进行纪律处分。

此外，雇主必须在雇佣合同中采取必要的纪律处分。如果权利不是合同的一部分，那么雇主在执行除解雇外的行动时将面临法律问题。

以上两点对于员工参与工会相关活动具有特殊意义。如果雇主没有在与工会签订的合同中作出这样的规定，那么雇主就失去了采取解雇以外的行动的权利。在所有这些情况下，合同应续签或在下一轮谈判中包括该条款。

除解雇外的行动例子

1.无薪停职

2.降级

解雇以外的行为是雇主控制员工、促使员工在工作场所采取正确行为的重要工具。虽然雇主必须在合同中使用它作为雇佣合同中的威慑，但它是有成本的。

因此，本文总结了短期解雇诉讼的定义及其概述。

这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

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