减少工作时间,这意味着&定义

减少工作时间是什么?

减少工作时间规定由组织一些员工为一个较小的工作的小时数和强制性的工作时间设置为所有员工。泰勒是第一个评论的科学管理,其中包括固定工作时间即每天八小时。此后许多事情改变人力资源和一个这样的东西包括减少工作时间。

人可能会问为什么这种变化是必需的。答案在于人类的效率随时间而减小。有许多国家已经减少了每天8小时规范甚至6小时。一些国家甚至每周5天工作日。做这种变化也有助于有效地处理人力和组织的净效率增加。

在当今世界,工作生活的平衡已成为非常重要的。这样一个方面保持平衡的生活和工作是福莱希时机。灵活的工作仅仅是指任何工作时间以外的不正常工作模式。这意味着工作时间灵活即可以涉及更改和变化。它可以意味着员工有变量如需要工作时,甚至他们的工作的地方。

好处

•员工的招聘和保留

•协调员工的工作安排以及生产计划

•员工的休闲和放松的时间和活动安排,促进员工个人约会

缺点

•在支付公平劳动标准法案》的要求为员工一周工作超过40小时。

•管理者和员工承受额外的压力,长时间的工作日可以耗尽。

工作分担也是其中一个方法来减少工作时间。它是安排两个兼职员工分享工作,否则将做一个全职雇员。工作分担者可能每周工作三天,创建一个重叠延伸面对面的会议。

因此,这就是减少工作时间的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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