集团订单排名-含义和定义

什么是团体排名?

分组排序法是一种绩效评估过程，要求经理或主管将员工置于特定的绩效等级或类别中，如前五分之一或前三分之一等。

排名方法要求评估者对每个员工从高到低进行排序。提供了不同的绩效维度，并在所有这些维度上对每位员工进行评级。累积分数决定员工在组中的确切位置。

群序排序法的特点:

•员工与团队成员的相对排名

•根据性格和专业能力对员工进行不同的评估

•评价是相对于小组其他成员的

集团排序优势:

•根据员工的表现水平对他们进行排名

•这是一个比较尺度，因此更容易确定一个群体中员工的最佳和最差

•员工是根据他们所做的工作或他们表现出的特点来评分的，所以不存在不正当行为

•比较是在同一组的成员之间进行的，所以比较因素是相似的，因此这是一个公平的判断过程

•员工可以准确地了解他们在同伴群体中的确切位置，这激励他们更好地工作

分组排序的缺点:

•当群体成员数量较大时，评级程序变得繁琐和复杂

•排名不能在不同的群体之间进行比较，因为他们可能有不同的比较因素

•此外，不同的评估者，排名的结果可能不具有可比性

•如果比较因素确定不正确，则会导致累积分数不正确，排名不准确

•评估者必须公正，否则排名将不合适

因此，本文总结了Group Order Ranking的定义及其概述。

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