受保护的类——这意味着&定义

受保护的类是什么?

保护类是一群人拥有一些共同的特点是谁维护就业不受歧视的基础上的特点。受保护的类通常是由这个国家的政府。

追随者都包括在保护类:-

1。比赛

2。颜色

3所示。宗教

4所示。国家的起源

5。年龄

6。性别

7所示。怀孕

8。公民身份

9。家族的地位

10。残疾状态

11。骚扰

第一定律的民事权利保护只有颜色和种族。岁月歧视的原则演变和更多的法律是通过数量的组添加到受保护的类列表。肤色、宗教、国籍、种族、性别、年龄和残疾包括联邦保护类。虽然美国的州法律进一步保护婚姻状况、祖先、逮捕和法庭记录。

为了回应和防止雇员歧视保护类,所有的雇主都应该有一个零容忍反对任何形式的歧视。雇主必须实现反歧视政策,确认所有的员工和他们的主管经历的培训政策。组织必须建立多渠道申诉/投诉系统和应对相关的所有歧视问题适当的调查,然后采取行动反对有罪的人。那些员工都受到歧视的保护法律拥有先进的在他们的职业生涯相比与传统的保护类年龄、种族、性别、残疾、和变性状态。

组织必须知道可能有行动和由多个原告指控的偏见和歧视,组织必须知道如何防止本身和有效应对这样的说法。招聘和招聘程序必须定期调查,以保护移民,移民,不同能力,女人,老员工,宗教团体和其他脆弱的工人。

因此,这就是受保护的类的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

浏览更多的类似条款的定义和意义。管理词典涵盖超过2000业务概念从5类。

继续阅读: