模拟训练——这意味着&定义

模拟训练是什么?

模拟训练是一个设计工作培训,不是工作,而是工作。它教导一个复杂、关键和危险的任务。足够的练习使学员有足够的接触现实生活,使他更好的准备问题。

模拟的模仿现实世界的问题。模型包含的关键人物它试图模拟过程。这些仿真模型广泛应用于不同行业的业务培训宇航员从IT专业人员。

最常见的应用程序的虚拟训练领域的管理。模拟训练是用来更好的商业意识和技术诀窍的员工以及管理技能。

这个概念是从70-20-10法则。主张,70%的工作是学会了在工作中,当员工实际执行在现实生活中约束和压力下工作。

类型的模拟训练

。功能模拟,重点培训在一个特定的业务需求,例如产品设计领域。

b。企业模拟——这总关注员工的全面发展。这是执行管理决策的例子。

模拟训练也创建了一个自己的利基领域的教育。尤其是商业教育。有综合培训解决方案以及讲座。

商学院学生的模拟训练的好处

一个商业意识。

b。时间管理和组织

c。团队协作

d。解决问题

因此,这就是模拟训练的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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