工会回避——这意味着&因素

避免联盟是什么?

工会回避策略采取的步骤和措施的管理一个公司为了避免工人加入工会。联盟避免有时需要避免给工会完成权力。

工会集体谈判的武器。这种武器的管理被视为威胁和阻碍自由组织的决策。工会试图扩大他们的影响力通过增加成员的数量和管理寻求各种技术和策略控制的影响。适当的实现这一目标的方法是创建一个员工集中组织。

工会回避两种方法——积极的战略主动或被动地应对劳动组织。管理的目标是维持一个非工会工作场所。公司与工人很好有一个好的联盟甚至民主联盟的官僚机构。但过多的权力与业务人员也可能适得其反。

避免影响因素结合

一些因素影响联盟避免管理层和工人之间:

减少工会成员

b。先进的人力资源开发策略

c。劳工法的实现

d。政治行动的影响

工会回避策略

有两种途径或避免区域联盟——消除现有工会组织和以前完全避免建立一个联盟。

下面是一个例子,工会回避策略在没有预现有的工会:

影响一个国家劳工关系委员会选举——这是最操纵也是按照文学,充分有效的减少工会化的概率。有很多方面的影响和抑制的形成一个联盟。由雇主有战术部署和管理。

1。避免内部策略联盟——改变信仰,认知或行为的员工。这可以通过说服、力量或操纵。这些都是短期战术和创建一个纯粹的逃避的错觉。

2。外部策略联盟避免——外部策略更永久的内部因素。他们试图限制工会的影响进入工作场所。煽动者都不知怎么消除。外部策略有时非法贿赂,操纵选票箱和操纵的补偿。

因此,这就是避免联盟的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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