无方向性的采访——这意味着&定义

什么是无方向性的面试吗?

无方向性的面试问题并不预先安排的面试。非结构化或非指示性的访谈都没有设置格式。缺乏结构允许面试官问问题是下跟进,询问他们的想法继续进一步的兴趣点。

无方向性的面试是一种面试时间表。面试安排一对一直接研究员和主题之间的通信数据的集合。在这一系列问题被要求在一次采访中被称为面试安排。没有导向性的采访,有自由谈论问题。

他们往往是更开放的结束,非正式的、自由流动和灵活。问题不是预先设定的,虽然可能会有一些主题,研究者希望探索。这给面试的一些结构和方向。非结构化面试因此面试没有任何设置的格式,但面试官可能会提前形成的一些关键问题。非结构化面试进行以这样一种方式——基于一个应试者的反应问题进一步审讯,收益像一个友好的对话。

没有导向性的面试的特点:-

•非结构化。

•会话风格的面试。

•没有特殊结构,面试官问的问题涌上心头。

•没有答案的评分

优点:

•鼓励成熟。

•鼓励开放的沟通。

•发展个人责任

缺点:

•会有口头的可能性从主题,

•分享无关信息太多,和/或可能导致不必要的结果如应聘者不包括特定信息面试官想要/需要知道。

•没有导向性的面试通常需要更长的时间来完成结构化面试(指令)。

因此,这个结论是无方向性的采访的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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