人力资源库存——这意味着&定义

人力资源库存是什么?

人力资源库存,也称为库存全面的技能列表对所有员工的基本信息,像他们的教育、经验、技能、年龄、性别、薪资相关数据、工作偏好和特殊成就。这是一个重要工具用于人力资源规划和政策制定。

人力资源存货中包含的信息应该是这样的,不仅仅是目前的工作相关员工持有的立场,但也可以使用其他职位空缺招聘人员要考虑个人可能在未来出现。因此,维持当前的技能库存的基本前提是确定是否有当前的技能和相关知识水平差距由员工和拥有的知识、技能和能力(籍)需要满足未来业务的目标。

这个艾滋病人力资源经理做出更好的决策在几个领域,包括但不限于:

1。招聘合格员工满足当前以及未来各业务部门的需求

2。配置正确的员工正确的工作

3所示。确保组织成功高效的员工

4所示。分析当前的赤字和占用的培训项目的技能差距

5。战略人力资源计划未来的业务需求。

拥有一个技能更新库存有利于人力资源,因为他们可以有效地评估和比较几个员工在组织内部的信息。这可以用来决定促销之类的东西,训练,培养和未来的招聘需要的组织。然而,它是至关重要的,人力资源库存是经常更新,以确保它是相关的和有用的。收集准确信息在每一个员工在公司里通常是费时和繁琐的任务,这是非常具有挑战性,如果保持在纸上。随着人力资源库存也被称为一个组织的“快照”,一个静态的库存都是没有价值的。

因此,这就是人力资源库存的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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