公休假——的含义,重要性和类型

公休假是什么?

公休假是允许扩展由雇主缺乏个人从工作场所的原因而被用于实现生活目标或地址的其他重要事项。这是一个组织所提供的员工受益。休假的叶子可以无偿或有偿。

休假研究源于大学的趋势,其教员提供的带薪休假开展研究工作,写作等。有时,这些只是称为休假。

休假研究的重要性

有时候在生活中由于某些因素,员工从职业生涯可能想休息一下。很多时候没有规定和员工最终退出工作,重新加入相同或其他公司后来当他们想要重新启动。休息和加入的选择你的角色和工作给员工一个很好的选择。

这变得非常重要在留住优秀员工。

在许多地方,休假离开咖啡馆和一个选项用于提高工作生活的平衡。活跃,它可以是非常重要的对于一个员工保留工作,以防休假是利用一个严重的问题,如健康。

也给出了一个新的视角在许多情况下,员工请假和reskill。这将帮助员工成为更好,增加对组织的价值。

类型的休假离开

休假的叶子是叶子授予员工下班休息和关注他们的个人目标。长期员工那些被证明有记录的仅仅是首选,因为它们对公司的资产。公司有这个政策,使员工可以恢复和做到以下几点:

1。追求更高的研究/ Reskill

这就是员工需要休假类型追求全职reskilling或upskilling更高的研究课程。在这种员工获得新的技能,并重新回到组织按照新技能或学位。

2。实现个人的人生目标

这就是一个员工需要休息才能完成的一些个人生活目标喜欢旅游,完成一些重要的个人工作,尝试新事物等职业创作一本书。

3所示。提高工作生活的平衡

可以作为一个休假时间从繁忙的时间表,与家人多花一些时间。一个人可以花时间休息,追求生活的一些爱好和减少工作压力。这也可以在兼职的基础上完成的。

4所示。健康或医疗问题

有时由于紧急医疗问题与自己或家人,一个人可能要休息的生涯。在这种情况下,暂时休息几个月或一年可以帮助解决问题和照顾自己或家庭成员。

问题得到解决后,人可能会加入。

然而,公休假政策的一部分,员工应该:

1。为公司继续工作在一个特定时期内的公休假。

2。不参与任何信息与竞争对手分享或活动。

休假研究的优点

有很多优点与休假的选项。

为员工

•改善关系:休假叶子给完美的机会,花时间与朋友和家人因此改善人际关系

•学习新技能:可以利用这段时间学习新技能和温习旧的。新的培训和资格可以仔细阅读。

•放松:远离日常繁忙的例程,有足够的时间来减压和放松。

•管理技能:增加支出几个月在公休假管理定期帮助一个积累经验的自己和生活在一个新的设置

对雇主来说

•充电员工:扩展离开放松员工,因此他们的生产力增加一旦回来工作

•好公关:它增加了劳资关系,可以作为吸引新员工的公关工具

缺点休假的叶子

也有一些缺点:

为员工

•适应的困难:在一个扩展的公休假远离工作可能导致困难回到工作场所和配件在轻松工作上的事情可能会改变。

•成本:除非是带薪休假,维修的成本可能过高,可能会迫使一旦拿起另一份工作。

•职业挫折:远离工作太久甚至可能使员工的重要性较小并享有的早些时候注意他们可能成为多余的。这也会导致阻碍任何晋升或职业发展的机会。

对雇主来说

•成本:对于带薪公休假,员工实际上是一个组织,因为他们是完全非生产性成本。

•负担过重的员工:如果一个队友公休假其他队友的责任来照顾他的工作和责任。这可能导致其他员工之间的压力。

因此,这就是公休假的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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