现实工作预览——意义与定义

现实工作预览是什么?

现实工作预览是一个过程在招聘一个员工清晰地突出了所有相关的优点和缺点的工作形象,给候选人最准确的关于工作的信息。

现实工作预览(RJP)开发提供的潜在申请人真实情况的不同功能的工作。它不仅强调积极的方面,但也相关的风险和问题。

现实工作预览提供了以下:

•支付

•工作时间

•工作相关任务

•调度的灵活性

•工作文化

•相关的压力

•客户交互的程度

•物理风险的程度

•优先相关工作

优势的现实工作预览:

对员工:

•减少压力:员工占用工作知道究竟会发生什么。这大大减少了工作相关的不满,从而使员工从过于强调

•做一个明智的决定:当现实工作预览是共享的,候选人仅适用于当他们知道他们将能够应付预期

•增加工作满意度:不愉快的工作细节不提出员工加入。他们的工作任务是完全描述。这增加工作满意度

用人单位:

•减少磨损:由于工作预览描述了相关工作的消极方面很明显,新员工不会面临任何未知的不愉快。例如X拿起一份工作知道预计他飘忽不定。所以在周末或晚上轮班工作并不强调他并不考虑离开这个组织。

•更好的雇佣决策:提供现实工作预览,适用于非常清楚的人才工作,营业额很低。所以,坏的雇佣成本降低

•增加企业公民行为:员工认为现实工作预览是一种诚实的行为的组织。因此,雇主与雇员之间信任的增加,从而增加员工的组织公民行为

缺点的现实工作预览:

•他们可能导致消极的工作态度

•工作的性质随时间变化。更新预览以及改变工作可能是耗时和昂贵的

他们会知道他组织将支付他们,值班时间,组织文化,值班安排。也会知道预计的晚了时间,压力,客户交互工作的紧迫性,一些物理风险等。

一个组织有新员工的高流动率的一些问题应该很快解决。员工可以不讨人喜欢地惊讶于他们的工作的一个方面。例如,如果员工明白他们不需要工作在周末,加入后立即要求工作在星期六就削弱了员工对组织的信任。

rjp可以以视频的形式,推荐或短测试。任何格式,一个有效的RJP显示的实际文化组织,员工即将进入。坦率和开放2 RJP最关键的组成部分。理想情况下,信息RJP应该关注最重要的事情的候选人人口、部分工作或文化与参与和营业额。

4个问题,挑战现实工作预览:

1。现实工作预览不共享的招聘者在面试的时候。

2。信息共享的性质还不清楚。

3所示。正确的问题不是问。

4所示。申请人报告希望比他们通常得到更具体的信息。

因此,这就是现实工作预览连同它的定义概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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