性能模拟试验——这意味着&定义

性能仿真测试是什么?

性能模拟试验使用组织的评估工作职位的候选人。性能模拟试验的基本前提是观察候选人在受控的环境中执行实际的工作。有两种类型的模拟测试被称为工作样本测试和评估中心。

工作样本的工作是单调和日常使用。这些工作是定义良好的,可以匹配的性能输出的候选人。工作样本技术用于雇用熟练工人,如电工、焊工、机器工人等等。

不过是用来评估中心评估管理职位的候选人。潜在的候选人进行一系列的工作和挑战,他们可能面临被观察到一个训练有素的心理学家和/或部门经理。候选人通过面试等各种练习,小组讨论或商业游戏每个涉及决策的情况。

使用模拟测试的一个优势是,候选人更从事的任务,喜欢挑战自己解决提出的挑战。候选人通过实际的工作,因此如果他们觉得他们不适合的位置可以节省时间和金钱。此外研究还证明,评估中心已经能够相当准确地预测的管理潜力的候选人。

然而是它的一个缺点是比笔试更难以管理或其他客观的测试方法。没有正确或错误的决策,因此,判断是留给观察员的自由裁量权。

因此,这就是性能模拟试验的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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