人力资源研究-含义和定义

什么是人力资源研究?

人力资源研究可以理解为用来评估人力资源实践和绩效的工具。人力资源研究就是在人力资源领域进行的一种研究。人力资源研究还通过现实案例研究对当前的发展和管理问题进行了详细的分析，以使当前组织内战略实践的制定和实施成为可能。

研究是一个非常系统和科学的信息收集过程，分析现有信息并得出结论以做出决策。依靠统计数据和非常复杂的技术，研究也可以达到先进水平。研究往往是为了提高表现，不管信息是否严谨。研究给了我们关于被研究主题的详细信息，这有助于研究者得出一个非常准确和正确的结论。通常有两种研究，应用研究和学术研究。学术研究有助于现有的知识体系，而另一方面，定向研究被称为应用研究。为了确定人力资源绩效，进行了应用研究。

应用研究的类型如下:-

1.统计方法,研究人员从现有的记录中产生统计标准来评估这些活动和项目。使用这种方法，团队可以很容易地发现最小的错误。

2.比较的方法,该组织的研究团队直接将其组织与另一个组织进行比较，以找出表现不佳的领域。这有助于确定组织中需要改进的领域。

3.〇外部权威方法在这里，研究小组依靠顾问的专业知识或已发表的研究记录作为活动或绩效评估的标准。外界的帮助可能导致纠正问题的原因。

4.合规的方法- - - - - -借助人力资源信息系统的样本，研究人员寻找与法律和公司政策的偏差。合规性帮助我们了解组织是否遵守公司政策和法律法规。

因此，本文总结了人力资源研究的定义及其概述。

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