技能不足——这意味着&定义

技能缺陷是什么?

技能缺陷在工作场所是如果一个人缺乏必要的和基本技能和业务知识,这是必要的执行强制性职责要求在工作场所的达到组织的目标(基于个人的学习能力)。技能被定义为个人学习或获得事物的能力通过深思熟虑的和持续的努力和执行工作职能认知、技术或人际关系。

技能大致分为:认知(想法),人际关系(人),技术(的事情)。不足之处是缺乏或短缺的东西。

它为什么重要?

工作场所的速度与新技术的实现迅速改变,前进和竞争优势是很重要的,员工是同步的最新技术和最新趋势,以使自己的竞争力。需要有一个好的技能在每一个级别的组织管理水平和劳动阶级。对人力资源很重要人们理解全球化等变化趋势的影响,裁员,重建、劳动力多样性员工敬业度等。拥有合适的技能会导致更高的生产率,质量管理等。因为数量增加的工作要求员工有较高的教育水平和更好的技能,它是人力资源的工作人员沟通相同的社区,因此当这些人加入劳动力贡献显著。技能短缺之间的差距和不足需要尽快处理掉。

商业是如何受到影响?

有劳动力的缺乏必要的技能来执行工作影响业务和盈利能力严重的方式,它会导致

(一)低生产率

(b)质量差的产品

(c)的错误,这是一个费用的业务

(d)在工作场所事故和伤害

管理(e)时间损失以及工人

(f)增加客户投诉。

后才能迎合技能缺乏的问题:

(一)技能测试它将作为基准来确定当前的技能的员工,因此能够解决这个问题。

(b)投资于电力(培训和发展)为员工更好。

(c)提供合适的环境,合适的工具来开发自己。

因此,这就是缺乏技能的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

浏览更多的类似条款的定义和意义。管理词典涵盖超过1800业务概念从5类。

继续阅读: