一次性增加——这意味着&定义

一次性增加是什么?

一次性增加是给定的,而不是增加工资。不添加到固定的基本工资。它的形式给出一个现金付款。这就是为什么它也被称为一次性奖金。

虽然有其他用途,但最好使用绩效奖励总额替代是那些固定的基本工资的员工加薪已经达到最大的特定位置。的理由很简单:经理希望奖励员工的良好的性能由于该公司受益,而不是增加工资,经理提供一次性增加一次性付款就是他们的良好的性能。经理不能增加固定的基本工资已经达到最大的工作位置所以一次性增加。

在大多数情况下,数量的一次性增加是相同的。它是固定的基本工资的百分比计算。它随公司按照他们的指导方针。例如,如果公司指导方针表明员工应给予一次性增加3%雇主将支付3%的当前工资一次性增加雇员。很多时候用人单位不遵守比例按照公司规则。例如,如果公司规则表明员工给予50%的一次性增加雇主可以减少百分比。

为了遵守公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定),在非豁免员工参与的情况下,雇主必须包括这个一次性付款,发现员工的定期利率支付支付加班的目的。

因此,这就是总额增加的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

浏览更多的类似条款的定义和意义。管理词典涵盖超过2000业务概念从5类。

继续阅读: