直接计件工资系统——意义与定义

直接计件工资系统是什么?

直接计件工资系统是一种工资制度被称为付款结果。在这个方法给工资,工资是根据员工输出(工人)的效率而不是时间参与这里的工作即工作的员工的报酬基于数量执行。这里的报酬是基于。单位生产增加的工资(固定根据行业标准)。这是一种最简单的支付工资的方法。

相同的公式如下:

直接计件工资率= No。生产的单位x单位工资

例子:

在没有一个钉子制造公司。指甲由单位职工的工资是67,Rs。20 /单位,因此劳动力的工资是Rs。1340。

这样的系统的优点:

1。因为工资的报酬基于工人效率因此高效的工人为他的努力工作获得报酬,即工人性能直接关系到工资他。一个公平、合理的工资分配。

2。存在一个完成的工作量和工资之间的直接关系,因此兼职工人的生产率增加,因为他们想用更少的时间做更多的工作以最大化他们的工资。

3所示。盈利能力相关的工作增加油气产量的增加会导致降低固定费用。

4所示。因为工人不付费的时候不工作,因此有一个整体的空闲时间减少。

这样的系统的缺点:

1。因为重点是数量有直接关系的工资和性能质量可能会影响工人总是急于完成这项工作没有任何强调质量。

2。作为工作类型和文化是不同的在不同的行业,因此标准化的工资变得非常困难。

3所示。这种类型的系统可能会导致管理层和员工之间的冲突有时由于管理不当行为质量的原材料可能是不好的,因此它可能影响员工绩效。

4所示。高效的员工不可能会感到不安,因为他们被支付更少。

因此,这就是直接计件工资系统的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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