分配正义——这意味着&定义

分配正义是什么?

组织公平,公平、公正和客观的。组织公平可以被定义在两个方面,其中一个是分配正义,另一个是程序正义(公平的过程)。

分配正义是指公平分配利益和负担。这些利益和负担的形式可能是收入、权力、财富、教育、宗教活动和其他经济、社会或组织变量。这导致一个重要的问题,到底是什么导致了公正、公平分配?在全球范围内,这是一个重大关切和人民仍在争夺资源的公平分配。问题还需要解决全球和更大的规模。

在管理,关心结果。它侧重于公平的结果决定,假定有大量的组织/社会公平。员工期望一个公平和公正的决定,态度和每个员工的雇主支付。他们认为应该有一个平等的资源分配在所有的组织中工作的人。

例如:公司遵循公平评价政策?

我得到一个公平的薪酬与其他工作在相同的组织以及人在同一行业工作?是组织中每个人都得到平等的机会或机会?

分配正义的原则:

•接受者的性质:个人,群人、部门、组织等。

•基础地理分布:平等、根据个人、优先级、最大化等。

•相关性:收入、机会、财富等。

因此,这个结论是分配正义的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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