Criterion-Related有效性——这意味着&定义

Criterion-Related效度是什么?

在人力资源管理中,criterion-related有效性相关程度是衡量一个有关结果。它是用来评估,如果一个测试展示了一些特定的能力。这是一个用于确定的有效性类型预测指标和标准之间的关系。关系的强度,或相关性与criterion-related测量效度系数。使用criterion-related有效性的测试中,第一步是校准它对一个已知的标准。

例如,这种类型的有效性可以用作衡量工作表现的测试部门的商店。一些员工绩效指标可以缺席,评级由主管,员工服务的长度,数量的错误和懒惰。验证员工绩效之间的关系和任何上述标准,主管将不得不选择的一个标准,然后显示统计学意义关系的工作性能和标准,一年说错误的数量。另一个例子是显示候选人的测试成绩的关系与他们的领导特质在测试作为一个有效的经理。

标准相关的有效性是进一步分为同时效度和预测效度。同时效度下,同时测量和结果之间的比较。也就是说,它是一种衡量的标准之间的关系和结果在一个特定的时间点。相反,预测效度试图推导出测量和结果之间的关系在未来的时间。

重要的是要意识到差异两分钟,根据情况使用正确的有效性。例如,几何考试分数的比较在一个研究所课程的成绩可以帮助确定区段之间的关系,测试分数与类性能在几何。这是同时效度。预测效度的一个例子将是一个退出调查,试图衡量未来的投票意向。

因此,这就是Criterion-Related有效性的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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