工资——这意味着&定义

薪水是多少?

工资被定义为货币数量决定,雇主提供雇员代替员工所提供的服务。这个数量的钱在周期性间隔的基础上修订员工的性能。工资通常定义为一个固定的计划是提供给员工的年薪。是除以12确定金额,每月员工的基础上,员工的生产力。

每个员工有权固定的薪水的交换时间和服务的一部分,他们的薪酬和福利。然而,经常不能完成分配的工作在每天固定的时间分配,因此,员工必须花更多时间相同的没有获得额外的好处。此外,员工也有权叶子,福利和津贴。所有这些组成了一个员工的总工资结构。

工资与工资之间的区别

一般来说,工资与办公室白领相关联。这样的人是熟练的,教育和就业公司的名声在社会。通常,人们使用术语薪水和工资可以互换。然而,存在一些差异两个方面。

这个词用于每小时支付工资给工人一天,以换取他们的服务。提供半熟练或不熟练的劳动力和在本质上是固定的,而工资是可变的。还,一个工人额外工资额外的工作由他通过加班,然而这个概念并不适用于一个受薪的人。

工资分手

工资结构的详细解体各种组件的月薪给员工作为补偿。工资的组成部分包括:

•基本工资:这是大约40%的Cost-To-Company (CTC)和纳税。

•HRA:房租津贴是另一个主要组件的工资从基本工资的40 - 50%不等。

•离开旅行津贴:这是一个基于非税组件,允许一个固定数量的员工假期支出。

•酬金:这是一个固定的金额支付给员工一旦与一个组织任期结束由于退休或辞职。

•其他组件包括医疗津贴、特殊津贴、奖金、绩效工资、公积金(PF)、员工股票期权(esop计划)和食品/旅行津贴。

因此,这就是工资的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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