荷兰职业偏好——这意味着&定义

荷兰职业偏好是什么?

根据霍兰德职业偏好,人们做出职业决策自我投射和世俗观点的工作/职业头衔。约翰荷兰发达的“职业选择理论”在世界各地被广泛接受的职业发展。这个理论假设,个体之间的相似性程度越高的人格特征和职业特点,更高的概率是成就积极的职业结果如工作满意度,促进和成就。

有基本假设构成这个理论的基础。

1。大多数人可以分为6人格类型:现实、调查、艺术、社会、进取和传统,总结RIASEC类型。

2。人们喜欢在这样的环境中工作,允许他们表达他们的态度,能力和技能。

3所示。个体行为是他的性格与环境相互作用的结果和周围环境的特点。这些结果可以个人能力、社会行为和教育行为和工作变动。

4所示。荷兰的六角模式是决定一个人,他的职业之间的一致性。更短的距离的个性和职业类型表示一个密切的关系。

5。这个模型还定义了程度的一个人或一个环境具有一致性。六边形的相邻的人格类型通常更适合和有相似的性情或工作职责。相反在六边形顶点表示互补或不一致的个性,和工作职能,承担没有相关性。

6。有些人或环境可能会占据大量的一个特点,因此比其他人更明确。另一方面,如果一个角色与几种类型相似,它定义糟糕的或被认为是无差别的。

按照荷兰,RIASEC工作环境特征为:

1。现实:实用,依靠工具和实习培训

2。调查:探究的,分析和科学弯曲的思想

3所示。艺术:创造力,想象力和独立

4所示。社会:随和,开朗,合作和支持

5。进取:有利于竞争的步伐,有说服力,具有领导能力

6。常规:他们是有组织的,系统的和细节。

因此,这就是荷兰职业偏好的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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