职位分析问卷——这意味着&定义

职位分析问卷调查是什么?

这个职位分析问卷调查是一种使用最广泛的工作分析的手段。是一个结构化的工作分析问卷定量措施的工作特点和相关人类的特征。

这是普渡大学开发的1972年麦考密克et al。PAQ得出的结论是“房子”由人力资源人员或管理者在管理和评估PAQs训练。人们普遍使用的人力资源部门以及个人心理评估和工业心理学。

PAQ包含“工作元素”或物品数量是194。与位置相关的问卷定义角色和职责,进一步帮助确定一个位置的基本功能,如何适当的位置分类,如果一个特定的位置可以免除加班等等。

PAQ进一步分为6的194个元素划分为下:

•信息输入

•心理过程

•工作输出

•与他人的关系

•工作背景

•工作相关的变量

所有工作元素是6日评级尺度:重要性、适用性、发生的可能性,使用范围,时间,和一些预定的特殊编码的具体工作。

PAQ的目的是开发一个“内部股权”的补偿。PAQ分数用于绩效考核、工作评估、制定薪酬计划,培训需求分析、工作设计、咨询和评估中心的发展。它也扮演关键的角色选择正确的候选人为特定的工作。

有以前的版本的PAQ更少的元素。PAQc,发达国家在1989年,只有187的工作元素描述员工的行为。最新的是2005年的版本,称为“增强”PAQ或PAQe,其中包含300个元素。修改包括重要喜欢与压力相关的工作增加元素,和教育需求。

超过30年的研究导致了PAQ数据集合成千上万的工作岗位。这个综合数据库是由普渡大学。

它因其有效性已经得到普及,除了便宜和更少的浪费时间。它可以管理的最低水平的培训主管/经理。然而,最低PAQ的阅读要求是在大学毕业水平。

因此,这就是职位分析问卷的定义以及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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