弹性工作时间——这意味着&定义
弹性工作时间是什么?
弹性工作时间或弹性上班制是一种非传统的方法工作小时调度。这可以让员工自己选择他们的工作时间。然而,一个特定的核心时间,所有员工必须参加工作。剩下的工作时间可以调整为每个员工的方便。
例子:
让X公司:
每周总工作时间是:40
每天总工作小时:8
传统时间:9 am-6pm / 8 am-5pm;每周5天
弹性工作时间:核心时间:12 am-4pm
felxtime可以是下面的一个例子:
一天 |
周一 |
周二 |
周三 |
周四 |
星期五 |
时间 |
11 am-7pm (8小时) |
12 am-8pm (8小时) |
8 am-10pm & 12 am-7pm (2小时+ 7小时) |
11 am-4pm & 6 pm-8pm (5小时+ 2小时) |
11 am-7pm (8小时) |
弹性工作制度的好处:
雇主:
•员工保留:灵活的时间增加员工的满意度从而降低营业额。
•更高的生产率:允许员工选择工作时间加强承诺朝着组织目标反过来促进生产力
•大窗口的客户交流:与不同的团队成员来在不同的时间变得更容易与客户沟通在不同的时区
•较小的工作压力:把时间根据员工的希望保持他们的士气提升,这有助于在处理压力
•减少现代主义和旷工
•增加员工的忠诚
员工:
•时间管理:拥有一个灵活的工作时间表意味着更好的专业分工和个人时间。
•小旅行时间:避开交通高峰小时结果在节省时间和能量高。
弹性工作时间的缺点:
雇主:
•团队成员之间的沟通:当所有成员有不同的时间很难适合适合所有的会议。
•不适合所有行业:弹性工作时间服务行业是一个可能的解决方案,但并不是可行的制造业的员工。示例中,工人如果装配线必须同时存在,因为它是一个链接的过程
•员工具体:每个员工不得看时机flex提供的好处。因此强烈的监督是必要的管理努力成功。
员工:
•缺乏团队沟通:整个团队花费很少的时间在一起,团队动力不是很强,可能会导致缺乏沟通
因此,这就是弹性工作时间的定义及其概述。
本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。
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