差别计件工资——这意味着&定义

差别计件工资是多少?

微分计件工资的工资支付方法在测试设定标准时间任何任务分配工人获得高工资率在规定时间内完成的工作和低工资率超出了规定的时间完成工作。fw泰勒了微分法与泰勒的名字的差别计件工资计件工资作为科学管理的一部分。

该方法的简单的基本原则是奖励有效工人虽然惩罚工人不执行好。在泰勒的方法组织效率低下的工人没有空间。在完成任务的标准时间是固定的时间和动作研究的帮助。如果任何工人的期限内完成他的任务,他以更高的速度获得报酬,如果他未能完成他的期限内支付更低的利率。

该方法的优点如下:-

1。高效的员工得到良好的激励机制。

2。这是一个非常简单的方法,可以计算工资。

3所示。该方法降低了单位营业费用。

缺点如下:-

1。在这种方法中,工人受到惩罚与支付较低的利率,

2。工人们不能保证任何最低工资,他们担心自己的工资。

3所示。工人们的健康造成不利的影响,因为他们投入更多的努力满足标准时间。

有另一种类型的微分计件工资由梅里克先生,这是一个修改的泰勒的计件工资的方法。在这种方法中,没有征收惩罚性利率较低。那些达到一定比例或更多的效率获得更高的差别利率,而相应的效率较低的薪水。

优点如下:-

1。高效的工人工资按它们的性能。

2。有直接工作的动力。

3所示。单位成本是固定的,提前计算可能的劳动力成本。

缺点如下:-

1。有很大差距的计件工资系统。

2。在强调高产量。

因此,这就是差别计件工资的定义及其概述。

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