补偿因素-含义和例子

什么是可补偿因素?

可补偿因素可以简单地理解为用于评估工作的标准，并以此为基础计算员工的工资。这就像组织愿意支付薪酬是基于某些必须具备的能力或其他合格因素。补偿因素通常是根据组织的价值和目标来确定和定义的。

每一个补偿因素在最终评价过程中都有其重要性和权重。1963年的《同工同酬法》规定了4个最基本的补偿因素:努力、技能、责任和工作条件。在任何评估过程中，通常有5到12个补偿因素。不同评价的补偿因素不同。

可补偿因素的例子

例如，以下可能是准备职位描述的补偿因素

1.经验-员工之前的经验，无论他之前是否在类似的行业工作过。

2.教育程度——工作要求的所有教育资格。

3.工作条件-员工将要工作的工作条件。

4.机密资料-雇员接触机密资料的程度。

5.错误的后果-员工发生错误的后果，错误的结果。

6.职责的复杂性-任务的难度，是否需要太多的决策。

7.责任-员工有权承担的责任范围。

8.精神和身体的要求-集中的程度和相应的环境。

可补偿因素的优势

优点如下:

1.它消除了评估过程的模糊性。

2.它清楚地提到了申请人的标准。

3.每个因素在选择过程中都有一定的权重。

4.它可以应用于广泛的工作。

5.工作的价值是用金钱来表示的。

6.它还可以很容易地应用于新创建的作业。

可补偿因素的缺点

它的缺点如下:-

1.如果申请人没有被选中，并且满足了所有的标准，他可能会质疑权威。

2.增加公司的问责制。

3.决定薪酬的参数可能会产生偏差，从而影响某些特定的员工。

因此，本文总结了可补偿因素的定义及其概述。

这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

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