诚实测试-含义和定义

什么是诚实测试?

诚实测试或正直测试是一种人格测试，用于评估求职者的诚实、可信度和可靠性等人格特征。在生产力方面，缺乏诚实或正直会对公司产生不利影响。因此，公司把重点放在诚实测试上，以获得最优秀的员工，他们不仅知识渊博，而且对他们为公司所做的工作忠心耿耿。

在美国，一些公司仍然使用测谎仪(测谎仪)来测试诚实度，尽管法律严格限制其使用。在印度，只有在人权委员会的严格指导下，执法部门才会使用这种检测。因此，它们不被任何组织用于选择。

诚实测试的类型:

•测谎测试:它测量的是出汗量增加等心理变化。这些变化反映了说谎时情绪状态的变化。在美国，有人抱怨这种测试的冒犯性，这也造成了对其准确性的怀疑。这项法律禁止雇主对求职者和大多数雇员进行测谎测试。

•纸笔诚实测试:测谎保护法案引发了纸笔或在线诚实测试。这些是心理测试，以找出申请人是否有不诚实的倾向。它也被用来衡量其他态度，比如对偷窃者的容忍度和对偷窃合理化的接受度。这个测试的有效性已经被不同的研究证明，被认为是可靠的。

如何检查诚信

•问一些直率的问题:这可能会冒犯到你，但会让你对求职者有更多的了解。

•多听少说:这有助于雇主更多地了解求职者，从而做出更好的判断

•检查信用和机动车辆报告

•检查所有的工作和个人推荐信

•使用心理测试和纸笔测试(如上所述)

•检查药物和其他医疗报告

•建立搜查和扣押政策，并进行搜查

测试申请人的诚实程度仍然需要一些谨慎，因为问直率的问题可能会冒犯申请人，他/她可能会认为对待不恰当而离开。这会在申请人的脑海中造成对公司的负面印象。有些问题也被证明侵犯了申请人的隐私。

因此，本文总结了诚信测试的定义及其概述。

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