不良影响-含义和定义

什么是负面影响?

不利影响是指雇主或组织采用的雇佣做法或政策对受保护申请人造成的影响。换句话说，它指的是在整个就业过程中，受保护群体在候选人群中被拒绝就业、晋升和安置的比例明显更高。它也可以被称为差别待遇。

(比如说)少数族裔在现有劳动力中所占的比例与你所雇佣的比例之间存在着巨大的差异。因此，这里的关键是要证明实施的雇佣做法是否产生了不利影响。如果有，那么雇主将不得不为自己辩护，认为这是业务上的需要。

因此，显示不利影响在歧视做法指控中起着重要作用。雇主不得使用可能对某一类人造成不利影响的雇佣做法，除非他们能证明该做法与工作有关。

例子:格里格斯诉杜克电力公司

认为雇主的甄选过程对他有不利影响的个人。他可以建立歧视的初步证据。

如何展示负面影响:

•不同的排斥率:可以通过比较正常组和少数组的排斥率来显示。

•限制性政策:这种方法意味着表明雇主的就业政策无意或无意地拒绝了受保护群体的成员。

•人口比较:它将组织中白人工人和少数民族或受保护群体的百分比与市场中这些相应群体的百分比进行比较。

•麦克唐奈-道拉斯检验:在不利影响案件中，律师使用上述3项来检验雇主的政策是否具有不利影响，但他/她使用麦克唐奈-道拉斯检验来显示有意的不同待遇。

因此，本文总结了负面影响的定义及其概述。

这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

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