工资调查——这意味着&定义

工资调查是什么?

工资调查是第一步建立工资同时确保内部,外部,有时程序性权益。工资只能设置如果你知道其他员工收入在同一行业同一工作。因此工资调查指的是执行的调查确定别人支付。它在定价工作起着很大的作用。这是每个雇主的义务进行这样的调查——非正式电话、报纸或互联网薪资调查。

类型的工资调查:

•正式:收集从其他雇主补偿信息,询问的员工,加班政策、带薪休假和起薪。

•非正式的:它是通过电话或互联网完成。他们是很好的检查等具体问题支付多少激励工作,薪水的新工作必须宣传等。

用工资的调查:

•基准工作:这指的是锚雇主槽其他工作岗位,根据工作岗位的相对价值。工作评估有助于评估净价值或相关的工作。

•招聘:大多数的雇主在市场价格大约20%的工作提供一个合适的工资,正式和非正式调查的基础上对竞争对手公司的类似的工作。

•收集数据:这些调查还可以帮助雇主收集其他数据,如病假,保险和休假制度提供了一个基础决定什么好处支付给员工。

商业、专业和政府工资调查

许多雇主使用二级数据专业协会、咨询公司或政府机构。

私人咨询和/或高管招聘公司干草Associates海瑞克和斗争发布数据覆盖赔偿高层和中层管理人员和董事会成员。

专业组织社会人力资源管理和薪酬实践的金融主管机构发布调查成员之间的关联。

因此,这就是工资调查的定义以及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

浏览更多的类似条款的定义和意义。管理词典涵盖超过1800业务概念从5类。

继续阅读: