建立阶段——这意味着&定义

建立阶段是什么?

建立阶段的第一阶段就业周期。交易的过程中理解所需的人力资源的组织实现其目标。

这个阶段的组成部分有:

•工作计划

•招聘

•选择

•就业安排和报酬

劳动力计划

预测组织未来的人力资源需求和发展策略来满足这些需求。持续监测和规划人力资源是这一阶段的一个组成部分。

它涉及到

1。规划:

•理解员工的数量可能需要在未来

•必要的资格和技能可能是必要的

•时间时可能出现的需求

•类型所需的员工

2。工作分析:

理解的本质工作,通过确定以下方面的工作:

•的职责和责任

•所需程度的监督工作

•设备所需执行的工作

工作分析的步骤:

1。职位描述:

•指定要执行的本质工作

•执行工作所需的职责和责任

•工作的位置

2。工作规范:

•完成工作所需要的资格和技能

招聘

这是吸引合适的候选人的过程可能会选择最合适的人。

招聘来源

内部招聘可以组织或从外部来源

可能的外部资源,要想吸引人才,可以:

•在印刷媒体广告或社交媒体

•校园招聘

•员工推荐

•咨询机构

选择

它是一个过程,从池中选择最合适的候选人可能的新兵。

招聘的过程:

•测试:书面或口头

•采访:技术、人力资源、行为

•背景调查

工作安排和报酬

选定的候选人提供合适的薪酬。这取决于:

•设计提供

•在组织的层次结构

•技能和知识的候选人

•经验的候选人(整体及相关)

因此,这就是建立阶段的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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