员工福利——这意味着&定义

员工福利是什么?

员工福利或额外津贴通常被称为福利,是不同的补偿提供给员工除了正常的工资/薪金。这些可能是也可能不是货币。它们包括保险(集团、健康、家庭、事故等),退休福利,病假,休假,教育基金等。

福利计划的组成部分:

•员工公积金:这是一个政府强制监管计划由员工公积金控制组织(EPFO)。在这个计划的员工和雇主支付员工的基本工资的12%。8.33%的雇主的份额将养老基金。

•酬金:这好处是由法律规定,支付小费的行为。用人单位超过10名雇员被要求支付小费他的员工与组织相关的5年以上。

•保险:员工保险,如健康、事故等作为福利提供永久雇员,通常覆盖他们的家庭。

•健康计划:接种疫苗、瑜伽、冥想课程,定期在公司主动进行健康检查

•带薪休假兑现:组织允许其员工弘扬未使用的叶子下周期或兑现这些叶子在每个财政年度的结束

•灵活工作时间:在葡萄酒行业员工选择在家工作或互相杀神的一个方便的与上级工作安排。

•交通:交通设施像巴士服务是提供给工人。在业务流程外包等领域提供客户支持24/7,出租车服务是常见的。

•教育:许多雇主鼓励员工进行高等教育。这些行动往往公司资金。为公司员工提供一些强制性的年在完成教育。

福利计划的重要性:

雇主:

•提供额外福利有助于吸引潜在的候选人。它还有助于在控制消耗战。

例子:好处,如儿童保育设施帮助女性员工进行办公活动轻松,减少女性离开劳动力的数量由于育儿问题

•它提高了生产率,这有助于增加员工的归属感和安全感

•保费和税收扣除在提供福利,这就意味着利润的组织

•有效组织公民福利增加

员工:

•福利保险意味着额外的保护自己和家人

•假期和付费叶子照顾身心休息和允许员工质量个人陪陪朋友和家庭

•在年老退休福利至关重要的支持

因此,这就是员工福利的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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