内容效度——这意味着&定义

内容效度是什么?

内容效度是一项调查或评估问卷的可信度。这是特别有用的人力资源专业人士来衡量一个员工名单/选择过程的有效性测试。它强调,选择测试应该与执行工作所需的技能和知识。所以通过适当的内容效度的测试确保选定的候选人将在所有方面判断执行正常工作所必需的,反过来又有助于确定最合适的一个。

例子:

学校正在寻找一个新的科学老师。通过各种候选人筛选后,当局选择他们认为是最好的候选人。然而,老师的学生的反馈是非常贫穷。

检查整个招聘过程中,他们很快就明白哪里出错了。在选择测试中,大多数的问题是化学的基础。因此,所选择的候选人出来的人是最精通化学。然而,同样的老师,上课的物理学和生物学和化学。

因此,测试的内容效度,错了。测试是简陋。这是选择一个好的化学老师,不考虑所有的工作所需的知识和技能的问题。

测量过程:

问题是一个专家小组。他们认为每个人,根据需要修改提出建议。这些评级的帮助下进行了分析统计工具和内容效度得分。

内容效度对雇主的重要性:

•知识评价:有助于选择候选人的相关领域知识。

•适当的候选人选择:与相关知识有助于选择最佳的候选人

•降低成本:适当的候选人选择意味着迭代招聘过程的最小化,从而降低成本

因此,这就是内容效度的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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