微分意义与有效性的定义

微分有效性是什么?

微分有效性被视为一个有偏见的预测工作的成功对少数民族人口的子组。例如,许多人认为,能力测试是对女性不公平和其他少数民族。微分有效性是本质上的区别效度系数之间存在两组。

一个就业测试由两组必然会导致不同的相关系数。但是根据这一概念,不同的大小是更大的测试被多数和少数群体。

例如一个资质考试由美国白人可能导致相关的系数为0.59,而同样的考试由西班牙人可能导致系数为0.40。这种差异在有效性系数表明,测试更偏向于白人。

在组织和歧视是一个巨大的问题应该尽可能避免。因此就业能力倾向测试必须驾驶在所有子组,确保考试的有效性,从而缓解少数民族歧视。

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