相似的错误——这意味着&定义

相似的错误是什么?

相似错误的负面趋势评估者的采访中,评估和绩效考核。在这里,评估者的评级是偏向于员工他或她认为是类似于自己个人或专业。

相似的个性,优势,劣势和经验导致偏见的评级由评估者。这是一个巨大的区域评估者的关注,因为这不能常常未被发现,导致一种不平衡的裁决。这种差距在理解不理想影响员工的评级。在组织中评估者的主观判断中起着重要作用,相似性误差成为必要之恶。因此为了逃避这个,组织必须采取客观的测量工具,定量评估候选人的性能。这种方式,价值观的组织发挥更大的作用,评估者的那些。

心理测试、在线评估测试,测试360和720度评价、预测分析等因此起到至关重要的作用。他们允许组织理解能力定量,因此做出明智的决定。

例如,一位评估者一样去了学校的主题可能倾向于他更好的评级。这就是为什么某些教育机构存在于组织的游说团体。其他大学的学生一定会面临一个缺点。在这种情况下,同样重要的是要注意,该组织太受苦,因为它创建了一个群类似员工影响的整体多样性劳动力和雇主品牌。

如果一个评估者认为自己是积极的,并认为是一个积极的特质——然后受试者还礼貌的自信可能会处于不利地位。

因此,这就是相似错误的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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