对比错误——这意味着&定义

对比错误是什么?

对比错误概念在绩效评估的候选人,他/她的估值是影响这一事实之前的候选人相对较好或坏。这是一个错误,一个人设定了特定的基准,从而影响评估候选人的采访。

从人力资源的角度来看,这种错误发生在采访和绩效评估。在绩效考核的过程或采访中,错误诱导由于先前评价或采访参与者提问者。它创建一个警告或者unalarmed比较与其他参与者之一,和倾向夸大他们的分歧。

例如:A、B和C是面试一个职位空缺。是第一次,他给一个贫穷的性能.Consequently,评定等级为B和C提供了一种更有利的评级,因为酒吧是如此之低,A。即使他们没有值得注意的是,然而,他们收到了更好的阅读。

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