评估面谈-意义，重要性和类型

什么是评估面试?

评估面试是员工和他/她的经理之间关于工作表现和其他方面的正式讨论过程。这是员工提高工作效率和改变工作习惯的最好方法之一。在评估面试中，雇主和员工讨论个人的表现和关键改进领域，以及员工如何通过反馈机制成长。

评估面试的重要性

评估面试让员工有机会保护自己免受经理的差评。这也给了经理一个阐明他/她的评价的机会。

它帮助员工确定是否需要培训，如果他们缺乏任何特定的技能，谁将被提升，降级，保留或解雇。

评估面试的类型

1.令人满意-可晋升:员工的表现令人满意，有晋升机会。这次面试的目的是讨论员工的职业规划，并为他/她需要提升的职业发展制定具体的行动计划。

2.令人满意-不能晋升:员工的表现令人满意，但没有晋升的可能性。面试的目的是充分激励员工，使其表现令人满意。

3.不能令人满意-可纠正的:面试的目的是找到一种方法来纠正令人不满意的表现。

4.不满意-无法纠正:这种面试通常是对员工的表现提出警告。最坏的情况是员工被解雇。

进行评估面谈的指引

进行评估面试时应注意以下事项:

1.工作数据的使用:使用实际数字，如生产力报告、休假、订单等。

2.不要涉及个人:尽量避免使用直接影响员工的负面语句。拿一个标准来比较员工的表现，而不是和其他人比较。

3.重视员工意见:鼓励员工畅所欲言。询问他/她的意见以改善情况。

4.不要蹑手蹑脚:确保员工知道他/她在做什么是正确的或不正确的。建议员工如何改善情况。

因此，本文总结了评估面试的定义及其概述。

这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

浏览更多类似术语的定义和含义。《管理词典》涵盖了5类2000多个业务概念。

继续阅读: