奖励-意义，重要性，类型，组件和例子
什么是奖金?
奖金是由于某人工作出色而获得的额外报酬或财务组成部分。奖金通常是随工资一起发放的。这是企业对员工的一种感激之情。奖金是在全球范围内发放的，在大多数组织中，不同的国家都有。它不仅是给工作做得好，也是为了让员工保持动力和专注。
这要么是在节日期间，如排灯节，圣诞节等，要么是员工工资结构的一部分。奖金的分配完全取决于组织的政策。奖励的多少取决于组织的盈利能力。
奖励组件类型
可支付给雇员的各种额外奖励有:
1.绩效奖金
这种奖励是根据员工在特定时期(例如一年或一个季度)的表现来授予的
2.节日奖金
这种类型与公司在当地运营的一些场合或节日有关，例如新年
3.推荐奖金
许多公司都有一个推荐计划，让内部员工向公司推荐其他候选人。如果一家公司有推荐计划，那么如果成功推荐，现有员工就可以获得奖励。
4.加入奖金
当新员工加入公司时，他或她可以获得一次加入金额。
与其他类型的奖金相比，这是一种在员工职业道路的早期阶段发放的奖金。
5.保留奖金
这是一次性支付的，用来留住员工。
6.杂项
这可以在一些特殊的活动中给予，例如在公司成立25周年时，每位员工都会得到一部智能手机。上面的列表包含了我们在不同公司常见的奖金类型。公司也会给员工特别的奖金。
奖金的重要性
发放奖金的原因基本上是为了弥补理想的生活工资和实际支付的工资之间的差距。这些奖金让员工在一年中保持积极性，因为他们预计会收到高于工资的奖金。良好的数量可以留住人才，并在组织内全面改善员工关系。
在印度，支付奖励的做法最早始于第一次世界大战期间，1917年，根据印度国防规则第81A条，很少有纺织厂给予10%的工资作为战争奖励。1960年12月6日，印度政府任命了一个奖金委员会，后来被1965年的《奖金支付法》所取代。
奖金的优点
一些主要优势是:
1.这些组成部分可以保持员工的积极性。
2.它弥补了理想生活工资和实际支付工资之间的差距。
3.这个手势表明组织重视并认可出色的工作。
奖金的缺点
一些缺点是:
1.它增加了组织产生的额外成本。
2.它降低了利润。
3.它增加了员工对每一项成就的激励期望。
奖金的例子
例1,如果一名员工在一家公司工作，几个月来表现非常好。公司想要认可员工的努力，所以他们在工资之外给他一笔钱，这就是奖金。
例2,如果一个工人在一家工厂工作，生产工厂的利润很好，这是排灯节的时间。他们想在现有工资的基础上再给员工一笔额外的工资，以满足节日即将到来的额外支出，这也被称为奖金。
因此，本文总结了Bonus的定义及其概述。
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