工资——这意味着&定义

工资是多少?

工资是指员工或工人的钱是代替他/她的工作。更多专门定义的工资是指在人力资源方面的钱给一个单独的工作或服务提供每日或每周的基础。非常不同的薪水但人们经常混淆两者之间。

让我们理解两者的区别的一个示例

例子:

琳达和雪莱是朋友,琳达在一个工厂工作,挣100 Rs. /人力资源的工作,而雪莱是办公室秘书,Rs.16000 /月。如果琳达工作7小时/天,30天月她将获得:7 * 100 * 30 = Rs.21000,而她的工资是Rs。100 /人力资源的工作。

工资和薪水之间的区别是什么:

工资每月支付,是独立的小时数而工资支付的基础上工作的小时数,因此给出了每周和获得工资的人是一个非豁免员工。是货币本质上和公司的费用(因为它是运行业务所需)。两者之间的区别已经显示在下表中:

每小时工资率即量一个人的工作,是影响现有现有市场的供给和需求条件,传统和还存在的规则和策略在一个特定国家/地区。同时,资历和社会结构扮演着重要的角色在决定工资率。

微分工资存在基于性别和种族。如。相同数量的工作女性平均工资的80%男性进行的一项调查显示美国劳工部。

我最低工资标准:由两个组件。基本工资和津贴(倒班/不规则的工作)。最低工资标准的组成部分包括

1。基本工资按合同约定。

2。支付&津贴的基础上变化,不规则的工作时间等。

3所示。公司营业额的基础上支付固定在一个特定的时期。

4所示。提示,由第三方支付等。

所有这些员工的数量不应少于合同约定的最低工资。

缺点的一个员工工资:

员工在非管理职位通常是按小时支付,因此在损失以下列方式:

1。员工工资挣得少了更多的工作而受薪同行。

2。他们没有得到(或)得到更少的好处的津贴。

3所示。他们没有工作保障,可以在任何时间点的失业。

4所示。他们很少签订工作合同,因此非常容易遭受由于不当在工作场所的安全条件。

等优势,成为一个员工工资:

据美国调查工资及其他优惠政策,工资激励是最便宜、最简单和最快的方式增加员工的生产力。

1。它给今后的员工挣得更多的机会和提高的生活标准。

2。这些激励措施有助于改善IR和纪律在组织内。

3所示。等另外,激励作为奖励员工良好的性能,因此鼓励工人们工作得很好。

4所示。这样的激励机制带来管理和工人在一个常见的页面设置一个合作的共同目标。

因此,这就是工资的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

浏览更多的类似条款的定义和意义。管理词典涵盖超过1800业务概念从5类。

继续阅读: