加权申请表是一个数值的形式分配给字段的信息。这些重量是保持组织设计需要记住,给定量结构决策。这些数值帮助雇主地图知识、技能和能力需要执行的工作。的值被分配的基础上每个组织的期望和删除错误的主观评估的申请人。
这些形式帮助组织对抗雇主营业额和最终雇佣雇主很适合的组织文化。
收集数据为每个字段的信息。应用程序相应的排名,帮助用人单位预测潜在的申请人在组织内部的性能。
例如,尽管招聘医学支持人员,相关的工作经历和教育背景比软技能更重要。因此,信息字段将相应的加权。对于营销实习生,他的创造力和能力项目的想法比他的教育背景更重要。
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