相对标准,意义与定义

相对的标准是什么?

相对标准或强制分布是一种绩效评估方法的评估者率员工根据预先确定的分布。

例子

考虑一组60名学生在教室里。绩效评估方法指定,只有10%的学生可以评价+和5%学生应该认为D .剩下的学生可以分配分数A和D +之间。这个相对评级方法分离高表演者从平均水平,低于平均水平,可怜的表演者。

同样,一个组织定义了自己的钟形在年末的绩效评估。经理分配的百分比高的表演者,表演者,平均低于平均水平的表现,表现较差的员工(分制评分)安装。钟形通常是一个函数专用钟形的员工在一个相同的功能,在全世界范围内,一部分相同的钟形,以确保平价。

然而,这种方法失败如果所有员工有一个类似的性能水平。例如,在一个组织中,所有的员工都可以高的表演者,但相对标准方法需要单独的高表演者来自贫困表演者根据指定的百分比。这可能会导致高的表演者,差评,退出组织。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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