配对比较法——这意味着&定义

配对比较法是什么?

成对比较——即包括成对比较。实体成对比较判断,最好或有一定程度的一些属性。会Thurstone首先建立科学的方法为测量使用这种方法。

说明矩阵所示,工作与其他工作相比分别产生偏好的层次结构。两份工作之间的平等的偏好可能会用0.5。

配对比较法尤其适用工作时明显不同,相对测量承诺收益率洞察力。因此对于业务状况通常会设置优先级在资源有限的背景下。

这是一个比较的方法与另一个员工和工作技能的基础上,执行任务所需的时间,知识等等。

如果有5个员工A e,将单独到B相比,C和类似于剩下的员工。如果一个比是一个“+”将与他的名字,如果他不如C,一个“-”标记。的总数决定在这种情况下将10。决策的数量可以通过公式计算N (N - 1) / 2,其中N代表员工的总数被评估。在下图员工C最“+”,因此将获得更多奖励。

工作评估是通过比较的价值与另一个工作。排名和分数可以决定根据得分的每个工作的数量。如果工作是价值超过B,它将被一个“1”,如果它不是价值的工作C会评为“0”。在下面的图中工作E得分最多的,因此将在更高的排名相比其他工作。

使用这种方法的一个优势是,它是可靠的,并提供决策背后的推理。但是它不能用于组织有大量的员工,因为它难以比较那么多人在个人的基础上。

以上是成对比较的说明

因此,这就是配对比较法连同它的定义概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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