宽大处理错误——这意味着&定义

宽大的错误是什么?

宽大处理误差评定等级的评定等级的偏见是因为评级一个人太积极。这种类型的错误通常发生在一个绩效评估或面试。

解释

绩效考核和面试是非常主观的。由于这种主体性,经理或员工或一个应试者面试官可能率的基础上他/她的看法,这种看法可能倾向于成为高于正面信息。在这样的情况下,使它宽大处理错误。这个错误使员工或受访者相信他/她没有必要提高他/她的性能。自鸣得意的感觉。

消除这些错误的评价或面试过程,一方面需要关注每个目标和目标,责任,技能和能力分开的区域需要进一步改进的地方。

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