灵活的福利计划,这意味着&定义

弹性福利计划是什么?

灵活的福利计划允许员工选择他们需要的计划或福利从一桶计划或雇主提供的好处。灵活福利计划允许员工选择自己的一揽子福利的医疗保险、退休福利,并为自付医疗费用补偿的自我或家属。

灵活的福利计划,有利于雇主和雇员的雇主可以节省工资税,而员工可以拯救联邦和州所得税。这是因为员工有助于这些好处在类似的方式付费即贡献是扣除他们的税前收入。雇主的贡献减少,员工的应税收入也减少了。以及收到的好处的贡献的回报,因为降低应税收入,员工的实得工资也会增加一个额外的好处。

由于医疗保健成本上升,员工希望得到健康保险福利的就业。灵活的福利计划减少了benefit-pay负担雇主给员工选择选择自己的福利计划。自助餐式福利计划和灵活支出帐户的一些类型的灵活的福利计划。

类型

)灵活支出帐户

这是一个类型的还款账户,雇员与雇主医疗报销协议签署协议。本协议指导雇主留出一个固定数额的钱员工医疗费用。健康储蓄账户和停车和交通计划的一些类型的灵活支出帐户。

b)自选福利计划

自助餐式福利计划允许员工选择的应税和非税利益。应税收益包括现金和股票而非税利益包括健康保险,假期,和非医保福利如残疾,牙科保健,视觉覆盖,等等。有很多限制在由国税局所以这些计划,以确保公平和限制改变员工的数量可以使这个计划。

因此,这就是灵活福利计划的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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