这是一个术语用来比喻看不见的但重要的屏障,阻止一个特定的个人提升等级,特别是在企业意义上,无论他们的资格或贡献。”这个术语的背景下,女权主义,但现在的上下文中使用少数民族。
四个条件构成玻璃天花板已确定的证据。差异(性别、种族或其他特征)不能解释过相类似的工作特征而言,它必须影响晋升的机会,而不仅仅是当前的比例,它必须在更高的水平比低水平的结果,它必须是一个增加的生涯。
继续存在的原因不仅指出玻璃天花板的刻板印象的维护和/或偏见,还因为女性在干细胞领域相对未被充分代表,有更少的榜样,可能会限制自己的野心。
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