环境影响——这意味着&定义

环境影响是什么?

环境影响因素影响组织中的人力资源管理操作。人力资源管理影响因素并不是静态的。这些因素不断变化,人力资源经理必须不断地监控这些内部和外部的因素和相应的人力资源战略的变化。

一些环境影响

)政府规定:政府规定所有的人力资源活动的影响。一个组织的人力资源部门需要不断监测其政策使他们遵守所有适用法律。这些规定影响所有进程的人力资源部招聘、薪酬和福利、培训、紧缩等。该组织将严重罚款如果人力资源部门未能遵守政府的规章制度。

b)经济状况:目前的经济是最大的影响一个组织的人力资源实践。经济不确定性不仅会影响雇主以有竞争力的利率支付员工的能力,也影响其雇佣新员工的能力,扩大其业务。一些程序可能需要关闭,这将导致大规模裁员。人力资源管理团队必须在跨职能团队更好地理解经济和设计流程来应对经济抛给组织的挑战。

c)竞争:一个行业的竞争不仅是局限于市场份额,但也包括在人力资源市场的份额。一个组织想要招聘市场上最优秀的人才,实现专业知识和能力方面的优势。一家新公司进入市场可能需要投资于雇主品牌吸引合格的人才。另一方面,建立了公司历史的employee-friendly实践不需要广告的新角色,因为供应总是超过需求。留住员工是所有组织的重点区域。

d)技术进步:引入新技术时,有必要培训员工以确保有效实施。由新技术的另一个挑战是,它可能会使劳动过时,人力资源部会将其缩小在这种情况下。

e)员工关系:今天,法律给了足够的力量在员工的手中。法律保护员工免受不道德的行为,并确保公平的待遇。工会有权把雇主表和就业的条款和条件进行谈判。

因此,这就是环境影响的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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